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实战练兵 “蓝帽杯”开辟网安人才培养新道路

2020-12-31 16:35:42   来源:网络安全和信息化>

 2020年12月19日,第四届“蓝帽杯”全国大学生网络安全技能大赛完成了终极决赛,并于2020年12月26日在北京举办颁奖典礼。去年7月以来,来自全国各地公安院校的队伍上演了激烈的网上攻防大战。“蓝帽杯”通过实战练兵开辟了网络安全人才培养新道路。



正所谓“实践是检验真理的唯一标准”,实战性也同样是检验网络安全的最佳标准。与其它专业学科不同,网络安全在培养人才方面,历来是讲究实战化和实操性,这也导致网络安全门槛较高,优秀的网络安全人才相对匮乏。因此,在我国包括全球范围内,围绕网络安全人才短缺的问题始终是挥之不去的大难题。
 
“冰与火”的网络安全圈
随着网络安全上升为国家安全的高度,人们对网络安全的重视程度也大大提升,各行各业对网络安全的投入也大幅提高。
 
网络安全产业高速增长的背后也造成当前网络安全人才缺口的不断增大,据有关数据显示,到2027年,我国网络安全人才缺口将达237万人,而我国现在每年培养的网络安全本科毕业生不到3万人,并且这种供不应求的局面在未来还将进一步拉大。火热的网安人才需求与供给缺口的鸿沟造成当前网络安全行业 “冰与火”的现状。
 
未来网警的“奥运会”
如今有越来越多的组织通过网络安全大赛的方式来推动网络安全人才的培养。作为面向全国警院的高规格、强影响力的实战技能大赛,“蓝帽杯”全国大学生网络安全技能大赛被誉为未来网警的奥运会。


 
第四届“蓝帽杯”全国大学生网络安全技能大赛吸引了全国6家地方院校、26家警察院校,共201支战队、603名警院学生参赛,并于12月19日完成了终极决赛。
 
与其它类型的网络安全大赛有所不同,“蓝帽杯”网络安全技能大赛更为聚焦,特别是聚焦于一些公安院校,肩负着维护国家安全的重要使命。同时,比赛形式更加贴近于实战,据悉,第四届“蓝帽杯”采用了国际上流行的CTF(夺旗赛)竞赛形式。
 
奇安信集团副总裁何春林表示,今年的大赛部署了实战化的环境,通过虚拟化方式部署到云端,技术更为“落地”,如此才能真正检验和培养符合网络安全行业所需要的人才。
 
此外,中国人民公安大学信息网络安全学院院长李欣介绍,与其它网络安全大赛相比,“蓝帽杯”还有一个很大的不同之处是,“蓝帽杯”网络安全技能大赛设置有观察团,其中的观察员来自于全国各地的网安机关,通过关注参赛队员和参赛成绩,包括整个参赛的过程和解题的思路,以此来了解这些人才所擅长的领域,同时这也是人才选拔的过程。
何春林表示,“蓝帽杯”网络安全技能大赛的初衷就是培养网络安全人才,并更好地为国家和社会的网络安全产业做支撑。
 
探索网安人才培养机制
除了相关的人才短缺之外,通过什么样机制来更好地培养所需的网络安全人才,是摆在网络安全产业建设面前的另一座大山。
 
“蓝帽杯”这种以赛促学、以赛代练的模式,既是探索网络安全执法专业建设的有益尝试,也为公安院校进行教学实战化改革开辟了途径,更为公安机关培养专业化人才开辟了新的道路。
 
李欣表示,警察院校培养网络安全人才的定位主要是面向行业,公安机关的主要职责一方面是打击网络犯罪的需要,这就要求特别注重实战的技能,另一方面要结合执法的理念,需要法律和技术相结合。
 
除了以大赛的形式培养网安人才之外,中国人民公安大学还通过“教学练战一体化”的模式,即课堂教学、其它非课堂形式以及警校实战技能测试等,多方面促进对专业网络安全人才能力的提升。
 
而对网络安全人才的培养同样是网络安全厂商所渴求的,因此在面对人才培养方面,奇安信也在不遗余力地推进网络安全人们队伍的培养和建设。
 
何春林表示,奇安信在四川绵阳建立了名为“虎符基地”的网络安全人才培训基地,它是面向高校的大四学生,通过代训的方式吸纳进网络安全行业。同时奇安信也会与国内很多的学校合作,来提升他们的网络安全水平。还有一种方式是面向“白帽子”,为此奇安信建立了东半球最大白帽合作组织的补天平台,并通过相关白帽论坛,举办网络安全峰会等形式,来提升白帽团队的安全能力。
 
网络安全归根到底是人与人之间的“博弈”,对网络安全人才的培养不仅仅是各方的需要,更是一种责任。因此,只有通过相关政府部门、公安院校、普通高校以及网络安全厂商等各方之间的紧密合作,才能打造国家和社会所需的网络安全实战型队伍。



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